Cursos de formação Presencial e à distancia

Workshops e Conferências:

"Ser " UM LIDER " na sua Empresa

( As técnicas para uma liderança eficaz)
( Deixar a marca de Liderança na sua Gestão)

Pré Inscrição: dvn@sapo.pt

Nº horas: 06h

Local: Luanda

Pedir informações: dvn@sapo.pt



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Formação especializada:

*Profissionais de Topo
*Formação Personalizada, em Grupo ou Empresarial

CURSOS:

* Contabilidade (nivel I e II)
* Fiscalidade
* Finanças para não financeiros
*Irt, Seg.Social, Processamento Salários, Rec.Humanos
* Gestão de Empresas
* Excel
* Cobranças
* Auditorias Financeiras
* Leitura e analise de mapas Financeiros (como Fazer Rácios)
* Operações Bancárias (Básico; Internacional)
*Operações alfandegárias
*Encerramento das contas Anuais de Contabilidade

Informações:
dvn@sapo.pt
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Telm: (+244) 92 810 69 70 - 912 841 651
Luanda e Benguela



Gestão de Recursos Humanos









 
(Gestão de Recursos Humanos)
 (Processamento Salários, Legislação Laboral IRT e Segurança Social)

1 – Descrição do Curso
Este curso pretende ensinar a todos os profissionais a processar os salários, e todas as regras incluídas, desde os cálculos necessários, para se descontar faltas, subsídios de natal, férias, achar o valor hora, pagamentos e descontos, horas extraordinárias, pagamento de turnos. Também tem como objectivo saber calcular os Impostos (IRT) e segurança Social, bem como aplicar as leis laborais com as responsabilidades, obrigações e deveres a todo o processamento de ordenados e à elaboração dos contratos de trabalho.

2 – Objectivo do Curso
No final da formação, todos os formandos estarão aptos fazer salários, calcular e pagar, férias, Natal, subsídios, aplicar as leis laborais, calcular impostos sobre o trabalho (IRT), segurança social, e elaborar contratos de trabalho.

3- Destinatários 
Todos os que tenham interesse e queiram profissionalizar-se na área de recursos humanos, salarial e de legislação laboral.

Formatos do curso:


Nº de horas: 20horas



Conteúdos Programáticos

Modulo 1 – Noções de processamento Salarial
1.1        - O que é um salário
1.2        Diferença entre salário base e vencimento base

Modulo 2 – Horário de trabalho
2.1 – Período Normal de trabalho
2.2 – Regimes de Horário de trabalho
2.3 – Trabalho por turnos
2.4 – Regime de modulação
2.5 – Horário Variável
2.6 – Trabalho Parcial (ou Part-time)
2.7 – Regime de alternância

Modulo 3 – Trabalho Extraordinário
3.1 – Horas extraordinárias
3.2 – Isenção de Horário

Modulo 4 – Contratos de trabalho
4.1 – Princípios fundamentais do trabalho
4.2 – Conceitos e tipos de trabalhadores
4.3 – Tipos de Contratos e Clausulas Obrigatórias
4.3.1 – Contratos Tempo Indeterminado
4.3.2 – Período Experimental
4.4– Subsídios Obrigatórios

Modulo 5 – Descontos Obrigatórios
5.1 – IRT (imposto Rendimentos de Trabalho)
5.1.1 – Cálculo do IRT
5.1.2 – Pagamento IRT       
5.2 – Segurança social
5.3 – Seguros Obrigatórios

Modulo 6 – Férias
6.1 – Direitos e obrigações
6.2 – Plano de Férias

Modulo 7 – Contratos de trabalho a termo certo
7.1 - Condições contratuais
7.2 – Obrigatoriedades na execução dos contratos
7.3 – Rescisão ou denúncia contratual

Modulo 8 – Faltas ao trabalho
8.1 – Tipos de faltas

Modulo 9 – Salários e processamento de vencimentos
9.1 - Calculo Preço hora
9.2 – Exercícios de cálculo prático
9.2.1 – Como descontar faltas no vencimento
9.2.2 – Calcular Horas extraordinárias e subsídios de turno
9.3 – Processamento dos salários






Informações:

Inscrições: dvn@sapo.pt




Telm: (+244) 912841651 - 928106970



INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES ADMINISTRATIVAS


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e-mail: dvn@sapo.pt website: http://www.dvn-cursos.blogspot.com
Contacto: DVN, Lda

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telm: (+244) 912841651  e-mail: dvn@sapo.pt




1 comentário:

  1. 1 – Descrição do Curso
    Este curso pretende ensinar a todos os profissionais a processar os salários, e todas as regras incluídas, desde os cálculos necessários, para se descontar faltas, subsídios de natal, férias, achar o valor hora, pagamentos e descontos, horas extraordinárias, pagamento de turnos. Também tem como objectivo saber calcular os Impostos (IRT) e segurança Social, bem como aplicar as leis laborais com as responsabilidades, obrigações e deveres a todo o processamento de ordenados e à elaboração dos contratos de trabalho

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